Психосоціальна підтримка працівників - запорука психологічно безпечного середовища на робочому місці

На сьогодні Управління активно проводить інформаційно-роз'яснювальну роботу щодо адвокації психосоціальної підтримки на робочому місці серед роботодавців Рівненщини з тієї причини , що війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.

Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. А проблеми психологічного й соціального характеру, безумовно, впливають працівників та бізнес черезте, що зумовлюють підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створюють напружену атмосферу в колективі через прояви абсентеїзму, презентеїзму, різні види стигми та прояви дискримінації.

Тому роботодавцям необхідно зробити кроки до позитивних змін та розпочати впровадження програми психосоціальної підтримки (ПСП) в себе на підприємствах, організаціях, установах. Необхідно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку. Адже психологічно здорові працівники – ознака здорового робочого середовища. Роботодавці, які надають психосоціальну підтримку, виявляють свою готовність до дбайливого ставлення до працівників та визнають, що їхнє емоційне та психологічне благополуччя має прямий вплив на продуктивність та якість виконаної роботи.

Отож, основними етапами впровадження програми ПСП, яка спрямована на підтримку психічного здоров'я, зменшенні стресу та сприянні емоційному благополуччю працівників є бажання керівника та відгук зі сторони колективу (створення ініціативної групи), перегляд поточної ситуації та оцінка ресурсів, проведення опитування серед працівників для визначення основних проблем і потреб, затвердження політики та впровадження плану-заходів, проведення моніторингу ефективності проведених заходів тощо.У кожного роботодавця може бути свій індивідуальний підхід щодо впровадження політики ПСП, який може мати один чи декілька етапів в будь-якій послідовності.

Політика ПСП є складовою системи охорони праці та промислової безпеки працівників та відіграє значну роль у трудових відносинах як між працівником і роботодавцем так і між працівниками в команді.

Запровадження програми ПСП на робочому місці вимагає використання ряду систем і процесів, щоб забезпечити комплексний підхід до здоров'я та благополуччя працівників. Це можуть бути тренінги та семінари з управління стресом, для працівників і керівництва; забезпечення зон для відпочинку; програми навчання та тренінги з самоконтролю, медитації, релаксації та інших методів підтримки психічного здоров’я; створення та підтримка відкритої та довірчої атмосфери, де працівники можуть ділитися своїми турботами та отримувати підтримку від колег і керівництва; надання інформації до внутрішньої (при наявності у штаті психолога) чи зовнішньої психологічної допомоги; організація спільних заходів та програм, що сприяють зміцненню командного духу та підвищенню ефективності роботи;активна участь керівництва в програмах психологічної підтримки, виступи на засіданнях та заходах з підтримки працівників.

Дієва політика ПСП – це не просто черговий документ на столі керівника. Це культура стосунків у колективі, яка надихає, підтримує й мотивує. Така політика спрямована на створення відповідної атмосфери в трудових колективах, де кожний працівник знає про неї й має переконання про особисту важливість для роботодавця і зацікавлений у власних результатах роботи.

Завідувач сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Мирослава Мануйлик

Переглядів: 651

Додайте коментар: Ваше ім'я Текст:

У Вараському районі внаслідок ДТП тяжко травмувався неповнолітній мотоцикліст (52) Автопригода сталася вчора, 26 червня, близько 20 години поблизу селища Володимирець.... Ліниві вареники в білому шоколаді (22) ... Жителі Рівненської громади можуть надати пропозиції до проєкту Стратегії розвитку (51) У Рівному презентували проєкт Стратегії розвитку громади на період до 2028 року.... Шоколадне печиво без шоколаду (56) ... В одній із лікарень Рівненщини виявлено порушень на 2 мільйони гривень (41) На 2 011,3 тис. грн фінансових порушень, що призвели до втрат ресурсів, виявили спеціалісти Управління Західного офісу Держаудитслужби в Рівненській області під час ревізії окремих питань... Незаконно зберігав зброю та боєприпаси: поліцейські викрили жителя Рівненського району (49) Учора, 25 червня, близько 05:10 до поліції надійшло повідомлення про стрільбу на вулиці у селі Золотолин Костопільської... ДТП: у Вараському районі: травмувалися мотоцикліст та неповнолітня пасажирка (53) Автопригода сталася вчора, 25 червня, близько 20 години у селі Рудка.... Салат з полуницею та зернистим сиром (52) ...