ПОЗИТИВНІ ПРАКТИКИ ВПРОВАДЖЕННЯ ПОЛІТИКИ ПСИХОСОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Ініціатором впровадження політики психосоціальної підтримки стала інженер з охорони праці Галина Ткач. Як фахівець у сфері безпеки праці вона розуміє, що війна – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якої мають вплив на працездатність і продуктивність праці працівників підприємтва. Директор ТзОВ Кузнецовського хлібозаводу Олег Ординат, як справжній лідер, підтримав ініціативу та при взаємодії з Управлінням інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегуонального управління Державної служби з питань праці, Галина Ткач спланувала систему заходів для гармонійного емоційно-психологічного настрою колективу. Головна ціль, яку поставлено на підприємстві - це формування психологічно безпечного середовища, де принципи конфіденційності й відсутність стигми, дискримінації навколо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення.

Керівництво розвиває такі показники в колективі як згуртованість та організованість, єдність офіційної і неофіційної сфер спілкування, життєстверджуючий настрій. Для цього у ТзОВ Кузнецовського хлібозаводу активно впроваджується взаємодопомога на робочому місці, програма наставництва нових працівників, підтримується командний дух, і планування спільного відпочинку : корпоративні заходи, театралізовані привітання з днем народження з врученням іменнику квітів і матеріального заохочення. Керівництво підприємства цінує кожного працівника і всіляко залучає до співпраці і реалізації нових ідей. Так, переслідуючи спільні інтереси, кожному надано можливість внесення пропозицій щодо рецептур продукції, які після проходження відповідного контролю тестуються. Пропозиції, які подобаються покупцям і втілюються в життя стимулюються грошовою винагородою.

На думку керівництва такі інтервенції безпосередньо впливають на результати роботи, встановлюють чіткі орієнтири в діяльності кожного працівника, стабілізують самопочуття, налаштовують на діловий лад, захищають від емоційного перепаду.

В умовах сьогодення взаємоповага, підтримка, узгоджена взаємодія та товариські довірливі стосунки, позитивний настрій на злагоджену роботу дають високий результат в трудовій діяльності колективу та загальному психосоціальному добробуту кожного працівника..

Закликаємо роботодавців слідувати прикладу успішного впровадження інженером Галиною ТКАЧ програми психосоціальної підтримки на Кузнецовському хлібозаводі та впроваджувати програми психосоціальної підтримки на своїх підприємствах!

Завідувач сектору психосоціальної підтримки Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Мирослава Мануйлик

Переглядів: 416

Додайте коментар: Ваше ім'я Текст:

Гриби в "чорному" соусі (22) ... За скоєння ДТП, внаслідок якого загинуло немовля, перед судом постане варашівець (22) 49-річний чоловік і надалі перебуває в слідчому ізоляторі. Відповідно до санкції статті йому може загрожувати від 3 до 8 років позбавлення... У Сарненському районі внаслідок ДТП загинули двоє неповнолітніх (69) До поліції сьогодні, 18 квітня, близько 07:30 повідомив 37-річний чоловік, що у кюветі поблизу села Яринівка він виявив пошкоджений мотоцикл та двох парубків без... На Сарненщині вогнеборці ліквідували пожежу у приватному господарстві (21) 22 квітня о 00:23 на спецлінію "101" надійшло повідомлення про те, що в селі Висове по вулиці Польова виникла пожежа в житловому... У Рівненському районі внаслідок ДТП травмувався мотоцикліст (56) Автопригода стала вчора, 17 квітня, близько 15 години на проспекті Незалежності в місті Острог... Віталій Кличко від громади столиці передав понад тисячу дронів 27 бригаді НГУ (19) Столична громада передала чергову велику партію дронів 27 бригаді НГУ. Про це повідомив мер Києва Віталій... Олександр Коваль зібрав нараду щодо неналежного ставлення до військовослужбовців у медзакладах Рівненщини (63) Начальник Рівненської ОВА Олександр Коваль провів нараду із керівниками медзакладів області, під час якої наголосив на неприпустимості неналежного ставлення до військовослужбовців у сфері охорони... Інфраструктура, сервіси та транспорт: Рівненщина створює безбар’єрний простір (66) Триває реалізація заходів, спрямованих на створення безбар’єрного середовища для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення. Ці кроки є частиною Національної стратегії зі створення...