Особливості оформлення трудового договору в умовах воєнного стану

Вказаний закон (стаття 1) передбачає, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим законом.

Так, у трудовому законодавстві визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

За загальним правилом трудовий договір, як правило, укладається в письмовій формі, це визначено статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Також, у зазначеній статті вказано випадки, коли додержання письмової форми є обов’язковим.

Але статтею 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто форма договору може бути усна або письмова.

Положення цієї статті Закону дозволяють відступити від норм про обов’язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі та самостійно визначати на період воєнного стану форму трудового договору.

Разом з тим, рекомендується у період воєнного стану дотримуватись письмової форми трудового договору при використанні спрощеного режиму регулювання трудових відносин та укладанні його з нефіксований робочим часом

Міністерством економіки 26 жовтня 2022 року затверджено Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом та рекомендує роботодавцям під час укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися саме затвердженою Примірною формою, яка має необов’язковий, а рекомендаційний характер.

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Згідно з положеннями цієї норми Закону, норми частини третьої статті 23 Кодексу законів про працю, якими визначено перелік категорій працівників, з якими у трудовому договорі заборонено встановлювати умову про випробування – не застосовується.

Тобто, випробувальний термін може бути встановлений і для осіб, які не досягли вісімнадцяти років; осіб з інвалідністю; внутрішньо переміщених осіб.

Зазнали змін також умови укладання строкового трудового договору.

Так, Законом визначено, що метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Головний державний інспектор Віталій УДОВИЧЕНКО відділу з питань праці

Переглядів: 685

Додайте коментар: Ваше ім'я Текст:

УДАР запропонував законопроєкт, який захищає демократію на рівні місцевого самоврядування (17) «УДАР Віталія Кличка» пропонує внести зміни до законодавства, які б забезпечили безперешкодне функціонування органів місцевого самоврядування після закінчення 5-річного терміну їхніх повноважень.... На липневий курс "Школа відповідального батьківства" запрошують в перинатальному центрі (23) Цей безкоштовний освітній курс для майбутніх батьків, стартує вже цієї середи, 2 липня в Обласному перинатальному центрі. Тут запрошують усіх, хто готується до народження дитини, долучитися до... У Вараському районі внаслідок ДТП тяжко травмувався неповнолітній мотоцикліст (54) Автопригода сталася вчора, 26 червня, близько 20 години поблизу селища Володимирець.... У Рівненському районі малолітній раптово вибіг на дорогу та потрапив під колеса авто (21) Правоохоронці Рівненщини вкотре наголошують батькам пильнувати за дітьми та нагадувати їм про дотримання... Ліниві вареники в білому шоколаді (25) ... Жителі Рівненської громади можуть надати пропозиції до проєкту Стратегії розвитку (53) У Рівному презентували проєкт Стратегії розвитку громади на період до 2028 року.... Шоколадне печиво без шоколаду (57) ... В одній із лікарень Рівненщини виявлено порушень на 2 мільйони гривень (42) На 2 011,3 тис. грн фінансових порушень, що призвели до втрат ресурсів, виявили спеціалісти Управління Західного офісу Держаудитслужби в Рівненській області під час ревізії окремих питань...