#Бізнес

11:55 30.04.2020

Хотим наладить видеонаблюдение за работниками

Подобрать необходимое оборудование для видеонаблюдения Вам помогут https://control.ua/kamery-videonablyudeniya/osobennosti_zapis-zvuka/, там большой выбор камер и весь спектр сервиса.

Как организовать видеонаблюдение на предприятии

Для того, чтобы провести видеонаблюдения в местах общего пользования и на прилегающей территории предприятия, необходимо разработать внутренний локальный акт, регламентирующий использование видеокамер. Им может быть, например, Положение о видеонаблюдении.

Его необходимо разместить на видном месте, где с ним смогут ознакомиться все желающие.

Также на видных местах тех помещений, где установлены видеокамеры, нужно разместить информационные таблички с надписью: «Ведется видеонаблюдение». Помните: законом запрещено снимать физическое лицо на фото-, кино-, теле- или видеопленку тайно. Делать это без его согласия лица можно только в четко определенных случаях. Если видеооборудование имеет функцию аудиозаписи, об этом также нужно указать на таких табличках.

Открытую видеосъемку на предприятии могут осуществлять субъекты охранной деятельности. Для этого они должны иметь соответствующую лицензию. Кроме того, такие субъекты обязаны придерживаться определенных правил. Каких именно - узнайте из новой статьи из Справочника.

Видеосъемка и право на личную жизнь

Статьей 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950, ст. 32 Конституции Украины и другими нормативными актами предусмотрено право лица на невмешательство в его личную и семейную жизнь.

При этом в законодательстве до сих пор нет единого определения понятия «личная жизнь».

Кроме того, провести границу между личной жизнью и профессиональной жизнью не всегда просто. В зависимости от размещения камеры в ее «поле зрения» могут попасть личная переписка с компьютера / планшета / телефона работника, пароли к различным сайтам, почтовых сервисов и аккаунтов в социальных сетях, а если камера оборудована функцией аудиозаписи, - то и содержание частных разговоров .

Конечно, никому из работников такой тотальный контроль не будет нравится. Поэтому в документах, касающихся трудовой деятельности на предприятии, следует подробно описать правила видеонаблюдения. На это две веские причины.

Если работодатель будет пытаться наказать работника за то, что тот не соблюдает правила охраны труда, с помощью записи камер видеонаблюдения (при условии, что сам не выполнил необходимые действия, чтобы «легализовать» видеонаблюдение) работник для защиты своих прав может обратиться суда. На чьей же стороне будет суд? Нажмите на изображение и узнайте, какое решение принял в приведенной ситуации Комсомольский городской суд Полтавской области.

Что нужно сделать перед тем, как установить камеры

Для того, чтобы на предприятии вести видеонаблюдение на законных основаниях, необходимо:

• Внести соответствующие изменения в коллективный договор;

• Издать приказ об организации системы видеонаблюдения и соответствующее Положение о видеонаблюдении, ознакомить с ними весь персонал;

• В помещениях с видеонаблюдением разместить информационные таблички, предупреждающие о нем.

Однако это не полный перечень действий, которые обязан выполнить работодатель.

https://control.ua

Переглядів: 7488